אסטרטגיית חיפוש עבודה

אסטרטגיה לחיפוש עבודה-

אסטרטגיות למשוך מעסיקים אליך- גילוי שוק העבודה החבוי: משוך אליך עבודה
טכניקות "דחוף" (בחלק 1) ייצרו הזדמנויות מהר יותר מאשר "משוך", אולם אם יש לך פנאי ואינך חש נוח לפגוש זרים, טכניקות "משוך" עשויות "להתאים" לך יותר. אפילו אם אתה חש נוח עם "דחוף", השתמש בחלק מטכניקות ה"משוך" כדי להגביר את ערך השוק הנראה שלך.
טכניקות לגילוי שוק העבודה החבוי- משוך – הבא את "שוק העבודה החבוי" אליך

איך תיעשה ניראה למעסיקים פוטנציאליים כדי שהם יפנו אליך:

השתמש בדף אינטרנט עם קורות חיים אישיים או בלוג – עדכן אותו והקפד שהוא יימצא באינטרנט כל הזמן. מחשב עם שרת אינטרנט נדרש כדי "לארח" אותו כדי שהוא יופיע במנועי חיפוש ולעיני פקידי כוח אדם.

אינך צריך תצוגה מפוארת של המומחיות הטכנית שלך. למעשה, יעיל יותר לעשותו פשוט כדי שמנועי החיפוש יוכלו "לעכל" זאת. עליך לשים לב למילות מפתח וטכניקות "אופטימיזציה" אחרות למנועי חיפוש.


בשוק העבודה הקשוח הזה, פקידי כוח אדם עמוסים בקורות חיים לכל הצעת עבודה. רבים ואולי רוב קורות החיים הם של מועמדים "לא מוכשרים" (כלומר, הניסיון וההשכלה שלהם לא עומדים בדרישות המינימום של התפקיד). דבר זה מקשה על עבודת פקידי כוח אדם – מציאת מועמדים "מוכשרים" מבין שטף של לא מוכשרים. עקב כך, פקידי כוח אדם רבים מציעים פחות עבודות. הם מבלים את זמנם, ביעילות רבה יותר, בחיפוש באינטרנט אחר קורות חיים של אנשים המוכשרים להצעת העבודה שבידיהם.

דף אינטרנט עם קורות חיים אישיים יופיע וימתין לפקיד כוח אדם שיחפש וימצא אותו.
טיפים:
אתה חייב להגן על פרטיותך! הוצא מידע מפורט ליצירת קשר (שמך, כתובת ומספר טלפון) מאתר האינטרנט של קורות החיים האישיים שלך. אם יש לך עבודה, המעסיק לא יהיה מרוצה מכך שאתה מחפש עבודה ועשוי לפטר אותך אם ימצא את קורות החיים שלך באינטרנט. לכן הכן את דף קורות החיים באינטרנט שלך בצורה "מוגנת מדומה"!
היזהר שלא לחשוף את עצמך בבלוג או באתר האינטרנט הפרטי שלך. זכור שהוא עשוי להופיע בתוצאות חיפוש אם מעסיק פוטנציאלי יחפש אותך בגוגל, והקפד כי מה שתפרסם על עצמך יהיה ראוי. דורשי עבודה רבים חיבלו בחיפוש עבודה עם תמונות או מידע אחר שהם העלו על אתר אינטרנט בעצמם.


 תן שיעורים – אם ניתנים שיעורים למבוגרים בקהילה באזור מגוריך, בדוק אם אתה יכול ללמד משהו. בקש העתק של קטלוג הקורסים שלהם וראה מה הם מציעים. האם יש נושא שתוכל ללמד שהם לא מציעים אבל עשויים לרצות להציע? אתה עשוי להיות מסוגל להציע סדנה בת מפגש או שניים או סמינר אם יש לך נושא מעניין. תוודא שזהו נושא שאתה מכיר היטב המדגים את הידע והמקצועיות שלך.


מכללה מקומית או אוניברסיטה עשויים להזדקק למורה "נוסף" לנושאים מסוימים ועשויים לחפש מישהו "מחוץ" לפקולטה המציע ללמד. אל תצפה לפרנס את עצמך ואת משפחתך מהתשלום בעבור שיעורים אלה אולם תצפה לקבל תשלום תמורת הזמן והמאמץ שהשקעת.

התמקד בלימוד נושא המדגים את הידע המקצועי שלך והמיומנות, ומציג אותך באור טוב ביותר כתוספת בעלת ערך לצוות של מעסיק פוטנציאלי.

טיפים:
בקש ושמור העתקים של קטלוג הקורס שבו מופיע הקורס שלך ובתקווה גם שמך.
תספר לתלמידי הכיתה שאתה "בין עבודות" ומעוניין במציאת עבודה חדשה.
אסוף משובים מתלמידי הכיתה כדי לשפר את החומר וההגשה שלך ואסוף גם שמות ליצירת קשר (תשתמש בהם רק ברשות!)
הוסף את הכיתה להישגים שמופיעים בקורות החיים שלך.

תישא נאום – איגודים וארגונים מתכנסים ובכנסים בדרך כלל דרושים נואמים. אם אתה מסוגל לדבר בידענות על נושא המעניין את הקבוצה, הם עשויים להיות מעוניינים בכך שתנאם. אתה תזדקק ככל הנראה לשלושים או ארבעים וחמש דקות בלבד, אולי גם כמה דקות לשאלות של הקהל. תוודא שזהו נושא שאתה מכיר היטב.

תתמקד בנאום בנושא המדגים את הידע והמיומנות המקצועיים שלך ומציג אותך באור הטוב ביותר כתוספת בעלת ערך לצוות של מעסיק פוטנציאלי.

טיפים:
בחר ארגון עם ועד ציבורי יעיל – ועד שהפגישות שלו מופיעות באמצעי תקשורת מקומי, ושמפרסם את פרטי הפגישות שלו באתר אינטרנט של הקבוצה וכו'. (שים לב, אם לקבוצה הרלוונטית יש פגישות שלא מתפרסמות זו עשוייה להיות קבוצה הזקוקה למתנדב מוכשר לוועד פרסום או לצוות אינטרנט. תפוס את ההזדמנות אם יש לך פנאי לכך!)
יידע את הקהל שאתה "פנוי" לעבודה חדשה.
אסוף ושמור העתקים של תכנית הפגישה אם יש כאלה.
אל תשכח להוסיף את הנאום לרשימת הישגיך בקורות החיים. אם הארגון בעל אתר אינטרנט הכולל ישיבות קודמות, רשום את כתובת האינטרנט המתאימה בקורות החיים שלך (ותבדוק מדי פעם אם היא עדיין "קיימת").


כתוב מאמר (או שניים או עשרה) – סופר = סמכות


לא נוח לך לנאום מול קבוצה? אתה יכול להציג את יכולתך בנושא בכתיבת מאמר שיופיע בכתב עת שנקרא על ידי המעסיק המיועד (או קבוצת מעסיקים). רוב האיגודים התעשייתיים והמקצועיים מוציאים עלוני חדשות ו/או אתרי אינטרנט הזקוקים לתוכן, אפילו כמה עסקים (האין עלון חדשות קטן כלול בחשבון הטלפון שלך?). תתקשר לעורך או למנהל האתר כדי לגלות מה הם צריכים.

מאמר לא צריך להיות ארוך. רק תקפיד שהטקסט נכון, מאוית במדויק וכתוב נכון מבחינה תחבירית לפני שתשלח זאת. מוטב שתבקש ממישהו בעל כישורים טובים יותר בכתיבה ובאיות לקרוא את המאמר כדי לוודא שהוא הגיוני לפני שתגיש אותו.

תתמקד בכתיבה בנושא שמדגים את הידע והמיומנות המקצועית שלך, ומציג אותך באור הטוב ביותר כתוספת בעלת ערך לצוות של מעסיק פוטנציאלי.

טיפים:
כתיבת מאמר מספקת לך תירוץ מעולה להתקשר לאנשים כדי לבקש ריאיון ("היי, קוראים לי ביל סמית, אני כותב מאמר על שוק הדירות כיום, אפשר לשוחח עם נשיא החברה?")
תשמור העתק של המאמר והקפד ששמך יופיע "מאת...".
השג כמה העתקים של המאמר או זכות להדפיס העתקים (מוציאים לאור אחדים ייתנו או ימכרו לך העתקים של המאמר שלך כפי שהופיע בפרסום שלהם, אבל לא ייתנו לך זכות להדפיס העתקים) כדי לצרף לקורות החיים שלך כאשר אתה שולח גרסה מודפסת למעסיק.
תוסיף את כותרת המאמר (עם שם המו"ל ותאריך הפרסום) לרשימת ההישגים המופיעים בקורות החיים שלך. אם המאמר התפרסם באתר אינטרנט תכלול את הכתובת בקורות החיים שלך. הקפד לשמור את הכתובת כדי לבדוק מדי פעם אם היא עדיין "קיימת".

כתוב ספר! סופר = סמכות!

כתיבת ספר דורשת זמן רב הרבה יותר מאשר כתיבת מאמר, כמובן, אולם התמורה עשוייה גם היא להיות רבה יותר. אתה מוזמן לצרף את קורות החיים שלך לעותק מהספר שלך ולזכות לתשומת לב רבה יותר!

פורטל דרושים

מחפש עבודה או מחפש מועמדים לעבודה- מומלץ בחום קודם כל לבקר באתר החדש של שירות הדרושים הישראלי  https://www.taasuka.gov.il/Taasuka . שירותי האתר ניתנים בחינם למכל מחפשי העבודה ולכל המעסיקים. באתר מאגר משרות גדול וכן מאגר הצעות עבודה בכל רחבי הארץ. מגוון מחפשי עבודה במגוון התמחויות מקצועיות.
באתר מערכת החיפוש יעילה ואוטומטית. ניתן להוסיף קורות חיים כדי לאפשר למעסיקים לאתר אותך ולהציע משרה הולמת את כישוריך המקצועיים. מעסיקים יכולים לפרסם משרות בתפוצה ארצית ולמצוא את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד אותו הם מציעים.

אזורי חיפוש עבודה נחלקים ל:

    דרושים דרום
    דרושים מרכז
    דרושים גוש דן
    דרושים צפון
    דרושים שרון והעמקים
    דרושים ירושלים


כמו כן באתר מידע בנושאים של ייעוץ תעסוקתי, מבחני מיון, ראיון עבודה, הכשרות מקצועיות וכן נתוני דרושים מקצועיות. מומלץ לפתוח את חיפש העבודה בביקור באתר פורטל הדרושים הישראליhttps://www.taasuka.gov.il/Taasuka 

דרושים: עוזר למטפל תעסוקתי

דרושים: עוזרים למטפלים תעסוקתיים- די להיות עוזר למטפל תעסוקתי אינך צריך תואר ראשון אבל עליך להיות בעל הכשרה מקצועית או הכשרה כלשהי מעבר לבית ספר תיכון.

משרד העבודה, לשכת הסטטיסטיקה התעסוקתית, צופה שקריירה של עוזר למטפל תעסוקתי בשנים הבאות תתפתח לפחות באותה המידה כמו הממוצע של כלל העיסוקים עד 2014.
עוזר למטפל תעסוקתי

עוזרים למטפל תעסוקתי עוזרים ללקוחות בפעילויות ובאימונים המפורטים בתכנית טיפול שמפתחים עם המטפל התעסוקתי. עוזרים למטפל תעסוקתי חייבים להיות בעלי הכשרה מקצועית או תעודה של מכללה קהילתית מורשה או בית ספר טכני. תעסוקה של עוזרים למטפלים מקצועיים צפויה לעלות מהר הרבה יותר מאשר ממוצע העיסוקים עד שנת 2014
 

דרושים טבחים

טבחים- קריירות שניתן להשיג עם תעודת בגרות בלבד- דרושים טבחים- ניתן להתקבל לעבודות אלה עם תעודת בגרות ותעודה מקבילה של בית ספר תיכון תתאים גם כן בדרך כלל

דרושים טבחים

דרושים טבחים, שפים ועוזרי טבח

שף, טבח או עוזר בהכנת מזון מכינים, מתבלים ומבשלים מגוון רחב של מאכלים במגוון מסעדות ובמקומות אחרים המציעים שירותי מזון. בדרך כלל טבחים של הזמנה קצרה או מזון מהיר ועוזרים בהכנת מזון אינם נדרשים להשכלה רבה או להכשרה משום שהמיומנויות שלהם נלמדות תוך כדי העבודה. מי שרוצה לעבוד כטבח או שף יכול ללמוד זאת בבית ספר תיכון או בתכניות בית ספר ייעודיות. כדי לעבוד כטבח ראשי או שף ראשי יש להשלים תכנית הכשרה פורמלית. צפי העבודה לשפים, טבחים ועובדי מטבח אחרים אמור להיות טוב מאוד עד שנת 2014.

האם מוכרחים לעבוד כדי להתפרנס

ברור לכל שהעבודה (עבדים היינו) במתכונת המאות האחרונות עומדת לחלוף מהעולם. אם לא עבודה אז מאיפה יבוא הכסף? רבים וטובים מנסים לחזות מה יהיה אופיה של התפרנסות המחר.

ראו כאן מאמר מחכים: העבודה כאומנות
הפוסט הוא תרגום של פרק מתוך ספרו של צ'ארלס אייזנשטיין - The ascent of humainty :

מהי עבודה בימינו?

העבודה היא חלק מרכזי של החיים המודרניים.

כשאנחנו שואלים מישהו, "מה אתה עושה? " אנחנו בדרך כלל מתכוונים  "מה העבודה שלך", ועל ידי כך אנו מתכוונים, "מה אתה עושה בשביל כסף?". ועבודה, המילה עצמה, קשורה בקונוטציה עם עבודת הכרח, שעמום,  הקרבה, ושגרה. שחיקה יומיומית. תכונות אלו אופייניות למכונית. ואין זה פלא , משום שאנו שקועים בתרבות של מכונות, ולכן אנחנו רואים את העבודה כמשהו מכני, כניגוד לפנאי ולכיף.

מותה של ההשקפה המכאנית של העולם, וקיצה של "תרבות המכונה", מחזיקה בחובה הבטחה.  לא לביטול של העבודה , אלא לשינוי המשמעות שלה .

עובד בעידן פוסט מכונה, בכלכלה משקמת (restorative economy), יהיה בעל מאפיינים שונים מאשר העובד המסורתי בעידן המכונה.  שינוי זה עתיד ללכת מעבר לתוכן ואופי העבודה עצמה ועשוי לחולל מהפכה באופן ההתייחסות ל"תעסוקה". עבודה ופנאי, עבודה וחיים, יהפכו לאחד .

כשלון המכונה בשחרור האדם

במשך כמה מאות שנים , מכונות כבר מחליפות בני אדם במשימות חוזרות ומייגעות. אך באופן פרדוקסלי, רוב העיסוקים האנושיים עדיין משעממים ושיגרתיים. זאת משום שאפילו כשמכונות השתלטו על יותר ויותר פונקציות, פונקציות חדשות נולדו מתוך "תרבות המכונה". בני האדם - שהינם חלק מהמכונה לא פחות מחלקיה הדוממים -  חייבים למלא את הדרישה שלה ולעמוד בסטנדרט של המכונה. המאמץ כדי לחסל את העבודה האנושית והורשת העבודה למכונה, דורש יותר עבודה ממה שהוא מבטל, כי המאמץ לסיים את העבודה רק מעצים את  המתודולוגיה של המכונה.

לכן במקום לנסות "לחסל" את העבודה האנושית, אפשר לתת לה משמעות שונה. ההתעלות מעבר לעבודה מגיעה בצורה שונה ממה שהעתידנים של המאתיים שנים האחרונות חזו. העבודה האנושית לא תוחלף על ידי מכונות, במקום זאת החברה העתידית תדרוש פחות ופחות מהעבודות שכיום הן "הכרחיות". 

הפנמה של עלויות 'נעלמות'

אחת התוצאות של מגמות כלכליות  וטכנולוגיות נוכחיות כמו מטבעות מקומיים וטכנולוגיות ירוקות תהיה ירידה בהיקף הייצור בתעשיות רבות. כיום, רבים מתהליכי הייצור ההמוניים הם יעילים יותר מאשר ייצור ביתי או קטן רק משום שהם מחצינים עלויות (כלומר לא מודדים את הזיהום והניצול שהם מגלמים בתוכם). חקלאות היא דוגמא מעולה. החקלאות התעשייתית היא יעילה יותר במונחים של שעות עבודה לתוצרת, אבל הרבה פחות יעילה במונחים של שימוש באנרגיה או ייצור ללא זיהום, מחקלאות אורגנית. כאשר העלויות של שימוש באנרגיה ויצירת זיהום יקבלו ביטוי באופן מדידת יעילות שיטת הייצור (הפנמת עלויות חיצוניות) , רבות משיטות הייצור התעשייתיות יפנו מקומן לשיטות ידניות ועתירות עבודה. בתחומים רבים, הייצור ההמוני יהפוך למיושן, ויחד עימו האבטיפוס של פס הייצור, שבו העבודה היא שגרתית, חוזרת על עצמה ,ומקוטעת , ולכן דורשת מיומנות קטנה, מגע אישי קטן, ושכבות רבות של ניהול היררכי.

מאפיינים אלה עומדים בניגוד לעבודה של תיקון תחזוק ושיקום, שנזנחו בעידן התעשייתי-צרכני. עבודת התיקון  היא מקומית, בקנה מידה קטן, מיומנת, אישית, ומוחשית בתוצאותיה. ההיגיון הכלכלי שהיום עושה את זה יותר זול לקנות מערכת שמע חדשה ולא לתקן את הישנה יתהפך כאשר חומרי גלם יימכרו במחיר העלויות האמיתיות שלהם, וכאשר מעצבים יחלו לתכנן מוצרים כך שיהיו עמידים וקלים לתיקון. התוצאה תהיה יותר עתירת עבודה (תיקונים דורשים עבודה משמעותית ), אבל אופי העבודה יהיה שונה בהרבה , וכך גם המודל הכלכלי שלפיו החברה מתנהלת

להמשך המאמר ומקורו

עבדים היינו

ראיון עבודה: מה אסור למעסיק לשאול את העובדים?

אחד המעמדים המלחיצים ביותר שעמו צריכים להתמודד אנשים במהלך חייהם הבוגרים הוא ראיון קבלה לעבודה. בראיון כזה יש מתח מובנה בין רצונו של המעסיק למצוא את האדם המתאים ביותר לתפקיד ולתהות על קנקנו בצורה המיטבית - לבין רצונו של העובד הפוטנציאלי לקבל הזדמנות הוגנת לשווק עצמו לתפקיד, ובאותה עת גם לשמור על פרטיותו.

רק מעטים מהמועמדים לעבודה ומהמעסיקים שעורכים את ראיונות העבודה עמם, מודעים לזכויותיהם במהלך הראיון. לכן המתח זה, בין רצון המעסיק למציאת "העובד האידיאלי" לניסיון העובד להציג עצמו בראיון כ"איש המושלם לתפקיד", עלול להביא להפרות חוק, בעיקר מצד המעסיק שמחויב לנקוט בגישה שוויונית בקבלה לעבודה.

שני החוקים המרכזיים בישראל שעוסקים בנושא זה הם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שקובעים רשימה של נושאים אשר הסתמכות עליהם כקריטריון בראיון קבלה לעבודה, תיחשב כאפליה אסורה.

כך למשל, אסור לשאול מועמד לעבודה על נטייתו המינית, על מעמדו אישי, מוגבלותו, ומועמדת לעבודה אסור לשאול האם היא נמצאת בהריון, האם היא עוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית.

נוסף לכך אוסר החוק על המעסיק לשאול את המרואיינים לעבודה מה גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם הפוליטית, האם הם חברים במפלגה או מבצעים שירות מילואים פעיל.

כל שאלה או דרישה למידע הנוגעת לרשימת הקריטריונים הללו, נחשבת בחוק ל"שאלה אסורה", הנגועה באפליה אסורה.

יתר על כן, אף אם נידב העובד את המידע הזה או נשאל עליו בעקיפין - אסור למעסיק להסתמך על המידע במסגרת ההחלטה אם לקבל את העובד לעבודה. הסתמכות כזו נחשבת גם היא אפליה אסורה, ומעסיק שיעשה זאת עלול למצוא עצמו משלם פיצויים של 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק למרואיין שאותו הפלה לרעה.

רק במקרים חריגים יכול להימצא "פתח מילוט" למעסיק, בנסיבות שבהן הוא ביסס את ההחלטה בדבר קבלה לעבודה על שיקולים "מפלים" כביכול, במקרה שאלה רלוונטיים לאופי העבודה המוצעת.

בשנה האחרונה חלה החמרה בנטל המוטל על המעסיק בראיונות עבודה, שבאה לידי ביטוי בעיקר בתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מחודש יוני האחרון, שבו נקבע כי במקרה של תביעה מצד דורש עבודה, עקב דרישת מידע מפלה מצד המעסיק בראיון העבודה - נטל ההוכחה להוכיח כי המידע נדרש שלא על רקע אפליה הוא על כתפי המעסיק.

צוטט והובא מן המקור: גלובס, זהירות, ראיון עבודה.... למאמר המלא לחץ כאן

דרושים: בוני אתרים

דרוש בונה אתרים

דרושים בוני אתרים- כדי להיות בונה אתרים אינך צריך תואר ראשון אבל עליך להיות בעל הכשרה מקצועית או הכשרה כלשהי מעבר לבית ספר תיכון.
משרד העבודה, לשכת הסטטיסטיקה התעסוקתית, צופה שקריירה של בוני אתרים הבאות תתפתח לפחות באותה המידה כמו הממוצע של כלל העיסוקים עד 2014.

בוני אתרים
בוני אתרים משתמשים בתכנה של המחשב כדי לעצב ולשלב טקסטים, נתונים מספריים, תצלומים, תרשימים ויסודות גראפיים חזותיים אחרים כדי ליצור חומר מוכן לפרסום. מי שמבקש לעבוד כבונה אתרים יכולים להירשם לקורס או לתכנית תעודה שלמה בבתי ספר ייעודיים, אוניברסיטאות ומכללות או באינטרנט. תכנית ההכשרה הממוצעת בלא תואר אורכת שנה בקירוב. חלק מבוני האתרים עוברים הכשרה לעבודה כדי לפתח את המיומנויות הנדרשות. תעסוקה של בוני אתרים צפויה לגדול מהר יותר מהממוצע של כלל העיסוקים עד 2014.

כדי להתרשם באופן כללי מה היא סביבת עבודה של בוני אתרים ניתן להתנסות ולפתיחת אתר אינטרנט בחינם ללא התחייבות וללא כל ניסיון מוקדם. לדוגמא תוכנה לבניית אתרים או בשם דומה: מערכת לבניית אתרים

דרושים בוני אתרים בכל מיני שפות בניית אתרים ובתוכנות שונות. אולם בעזרת מערכת בניית אתרים זו ניתן להבין את הבסיס של בניית אתרים.